事业单位编制内干部和工人，退休后养老金待遇是否有区别？

当然是有区别的，事业编的干部和工人由于岗位不同，职级待遇不同，工资待遇不同，退休后的养老金待遇肯定也是不同的。尽管养老金的计算不会按照干部或工人的身份来计算，但养老金有差别这本身就是一种常态。

根据国务院令第652号，即《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三个类别。根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。

事业单位的管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位；专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级。中级岗位分3个等级，即八至十级。初级岗位分3个等级，即十一至十三级。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工人的岗位不分等级。

由于干部的岗位等级达到了10个，工勤岗位的等级技术工岗位就有5个等级，普通工岗位没有等级，所以比较起来就非常的困难，不同的等级之间享受的工资待遇完全不一样，即使干部之间一级职员和十级职员之间差距也是比较大的。

同样是工人岗位，技术工人岗位和普通工人岗位也是有非常大的差别的。岗位等级的差别就是工资的差别，工资的差别就是缴费基数的差别。工资的差别和工龄的差别是决定退休后养老金差别的重要因素。按照老办法退休，事业单位的干部和工人退休是有差别的，这种差别是由退休前的工资和工龄导致的。

事业单位从2014年开始实施养老保险制度以后，养老金是按照缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资，退休年龄等因素来计算的。到现在为止事业单位工作人员的缴费年限也不到8年，除了在2014年9月30日之前办理退休的人员以外，大部分还是属于退休中人。

退休中人养老金的计算是是按照新老两种办法来对比计算的，按照老办法计算养老金，干部和工人之间本身会产生差异，但这种差异并不是干部退休后的养老金就一定会比工人高。如果工人属于事业单位的技术工，而且是高级技师，不但在职时养老金会高于一般事业单位干部，退休时的养老金待遇也会高于事业单位一般干部。

按照新办法计算养老金时，分为基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金三个部分，在基础养老金和过渡性养老金的计算中，都要计算本人的平均缴费指数，同时还要计算视同缴费指数。根据不同的缴费指数，结合退休时的养老金计发基数来计算平均指数化缴费工资。

而平均缴费指数中，由于机关事业单位工作人员的视同缴费年限要大于实际缴费年限，而视同缴费指数的高低，是决定平均缴费指数的关键因素。但是视同缴费指数的计算要和事业单位干部和工人的职务、职级、技术职称等挂钩。jinshizu.com

普通工人由于职级和技术职称可能会低于干部，高级工的技术职称可能会高于部分干部，所以单从缴费指数来分析，大部分的干部可能会高于工人，但高级技术工人也可能会高于部分干部。从这个意义上来说，在机关事业单位干部和工人退休，不一定是干部就会高于工人，相反部分高级技术工人是完全有可能超过干部的。

综上所述，事业单位干部和工人退休后的养老金是否有差别，并不是完全是由干部或是工人的身份来决定的，重要的还是要看干部的职务职级或是工人的等级。从总体上来说，事业单位干部退休后的养老金会高于普通工人，但高级技术工人的养老金不一定会比干部的低，养老金计算的规则是相同的，最关键的还是要看的本人的职务职级待遇和工作年限。