职工已退休，还能拿到独生子女补贴金吗？

——律师：属怠于行使权利行为，应及时提起诉讼

德州新闻网讯（德州晚报全媒体记者袁明慧）

我从原劳动关系单位退休五年了，至今未拿收到企业的独生子补贴金。近日，市民张女士反映，她于2017年在德州天马粮油食品集团有限公司退休，因企业经营状况不佳，至今未拿到独生子女补贴金，企业经营困难，我们在这种情况下怎么才能拿到独生子女补贴金呢？。

记者拨打了张女士提供的该企业联系电话，均为空号。随后，记者在网上查询到该单位座机，彩铃内容为天马粮油集团，但一直无人接听。

据了解，独生子女补贴金是给独生子女父母发放的奖励待遇。退休时，企退人员能发布领独生子女补贴是有法律依据的。《人口与计划生育法》明文规定，获得《独生子女光荣证》的夫妻，从领证之月起到子女14周岁止，每年发放独生子女保障费60元。根据地区的不同，发放的独生子女补贴也不同，在办理退休时享受相关的一次性独生子女补贴政策，一般在1万至2万元左右。

张女士符合申领要求，却一直因原单位经营状况不佳，五年来未曾向单位索要。

针对这一情况，记者联系到慨而慷律师事务所律师刘亚奇。他表示，劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张女士自2017年退休后，知道且应当知道其有要求一次性领取独生子女补贴金的权利，但是五年多的时间里一直未向天马粮油主张一次性独生子女费，是一种怠于行使权利的行为，该行为导致双方的劳动争议纠纷已过仲裁时效，不能再要求领取一次性独生子女补贴金。虽因其主张超过仲裁时效而无法获取司法救济，但并不意味着张女士获得独生子女一次性养老补助权利的灭失，张女士仍可向有关行政主管部门寻求协商解决。刘亚奇说。

记者再次联系到当事人张女士，对律师给出的答复给予解释。张女士告诉记者，这五年因考虑企业效益不好，的确没有争取过，下一步将尝试通过拨打12345热线、主动联系原单位协调此事。

在此，刘律师提醒广大市民，独生子女补贴一般由原工资发放单位进行发放，若单位拒绝执行，建议当事人及时对涉事单位进行劳动仲裁或向法院提起诉讼，合理合法保护自己的权益。