延迟退休几乎关系到每一个中国人的切身利益，是近年来社会各界一直都高度关注的一个话题！就在刚刚，一直备受关注的延迟退休迎来了最新消息…

2021年3月4日，国务院总理李克强在政府工作报告中提出，逐步延迟法定退休年龄！最新发布的十四五规划和2035年远景目标纲要也明确提出，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄。相关消息引发社会关注。

延迟退休实施原则公布

就在12日公布的十四五规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄。这些原则分别指的是什么？接下来到底怎么改？一、小步调整——每年延迟几个月或每几个月延迟1个月人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长：小步调整简单理解就是延迟退休改革不会一步到位，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。也就是说，政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。以此类推，经过若干年过渡期完成改革。可以确定的是，改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况。对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期。二、弹性实施——个人会有自主选择提前退休的空间人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长：延迟退休不会搞一刀切，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。这是延迟退休改革最大、最重要的特征。客观地讲，不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看，还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看，都存在较大的差异，由此产生的诉求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。延迟退休改革，应该充分考虑这些多元化需求。在统一实施的基础上，结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况，增加弹性因素，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间，充分体现改革的灵活性和包容性。三、分类推进——不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长：延迟退休不是齐步走，而是要与现行退休政策平稳衔接。我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不同。实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策延续性，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。四、统筹兼顾——配套政策和保障措施需协同推进人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长：延迟退休不能单兵突进。延迟退休改革是一项系统工程，与之相关的配套政策和保障措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。一方面，过去一些与退休年龄相关的政策，要随着延迟退休进行相应调整；另一方面，延迟退休改革也会带来一些新问题和新挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。比如如何通过更有针对性的措施促进大龄劳动者就业创业？如何更大力度对就业困难人员、特别是灵活就业人员给予社保补贴，帮助其再就业？如何进一步加大对大龄失业人员的保障力度，开发适合大龄劳动者的岗位？还有修订相关法律法规等等。只有统筹兼顾，配套措施到位，才能确保延迟退休改革平稳落地、顺利实施。jinshizu.com

必须要延迟退休吗？延迟退休会怎么延？

（一）必须要延迟退休吗？

人社部副部长介绍道，我国人均预期寿命已从新中国成立初期的40岁左右提高到了2019年的77.3岁，城镇居民人均寿命超过80岁，但是新中国成立初期确定的男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的法定退休年龄，近70年未有调整，这造成了人力资源的浪费。特别是在高校、医院、科研机构和一些高新技术产业，这些高学历人员集中的行业和单位，情况尤为突出。从国际上来看，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。近几十年来，多数国家都不同程度地提高了退休年龄，目前世界主要经济体的退休年龄普遍都在65岁以上。

（二）养老金是不是不够了？

不！针对这种担忧，人社部部长张纪南在发布会上表示，目前，养老金累计结余4.7万亿元，加上财政投入、投资增值和2.4万亿元的社会保障战略储备基金，请放心，我们能确保养老金准时足额发放！

（三）延迟退休会怎么延？

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。由于延迟退休年龄涉及到广大职工的切身利益，游钧说在方案的研究制定过程中，将会广泛听取各方面的意见，充分吸收社会各界的意见建议，凝聚社会共识，要取得最大公约数。

（四）延迟退休方案啥时候出？

人社部副部长说，目前，人社部正会同相关部门在研究具体的改革方案，同时会广泛听取各方面的意见，充分吸收社会各界的意见建议，确保方案科学可行、平稳实施。jinshizu.com

（五）会不会影响年轻人就业？

短期内、在改革转型期，有一部分岗位是会影响到年轻人，但影响非常有限。就业市场里，年轻人有年轻人的岗位，老年人有老年人的岗位，相互很少交叉。实际情况是，年轻人可能看不上老年人干的活儿。年轻人更愿意去的岗位是以互联网为代表的新兴产业、新型服务业。

（六）延退后养老金会不会减少？

不仅不少发，反而会增加。养老金的发放原则是多缴多得、长缴多得。延迟退休之后，工作年限长了，相应的缴费年限长了、养老保险缴存多了，养老保险待遇是增加的。

退休时间表(参考)

哪些人受延迟退休影响?按照原先的时间表，如果2017年出台，2022年落地实施，那么，以下三个群体，将会受到退休新政的影响。到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);到2022年，小于等于55岁女性干部(1967年以及以后出生的人);到2022年，小于等于60岁男性(1962年以及以后出生的男性);由于2017年没有出台相关方案，我们假定2022年出台、2025年落地实施的话，那么以下四个群体将受影响。①到2025年，小于等于60岁男性(1965年以及以后出生的男性)　②到2025年，小于等于50岁女性工人(1975年以及以后出生的女性)　③到2025年，小于等于55岁女性干部(1970年以及以后出生的人)　④90后年轻人(1990年以及以后出生的人)如果延迟退休方案照这样落实下来，将会是60后赶上一小批、70后赶上一大批、80后全赶上啦!至于90后、00后就当没听过好了，毕竟离退休还远着呢……网上根据延迟退休的大体政策，推测出了这份退休时间表，虽然官方没有正式通报，但大家可以参考一下，心里大概有个数儿~

男性职工退休对照表

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女性职工退休对照表

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80后90后全部得60岁之后才能退休，延迟退休只有一种感觉：这个班真的是要活到老、上到老!一想到60多岁岁还被人家称为打工仔，到公司后还要被领导骂：不要把拐杖带到公司，显得公司没活力，我好难过！那么，屏幕前的你是怎么看待延迟退休的呢？欢迎在留言区发表你的想法！