原创“推后退休”惹争议？“工龄退休”、“弹性退休”你同意哪个？

原标题：推后退休惹争议？工龄退休、弹性退休你同意哪个？

随着我国已经逐步进入老龄化社会，延迟退休离我们也越来越近了。有媒体公布，延迟退休将于2022年正式启动，要经过5年的过渡期，于2027年全面实施。与此同时，根据人社部公布的数据显示，十四五期间我国将会有超过4000万人退休，届时劳动人口将净减少3500万。截止2022年6月23日，已经有21个省份完成了意见征求工作，如此看来，延迟退休出台的具体时间已经不会太久了。

我国之所以要实行延迟退休政策，主要有两个层面的原因：一个是，未来我国将会有越来越多的人口到达退休年龄，而参加工作的年轻人口却越来越少。长此以往，会出现我国劳动力严重不足的情况，我国的人口红利将逐步消失。

此外，今年人社部也曾表示，我国的退休年龄总体偏低，不适应劳动力供求关系变化，造成了人力资源的浪费。实际上，很多人在50、60岁时，精力充沛，还能再干几年，如果过早的退休，就会导致劳动力浪费现象严重。

另一个是，从目前来看，国内养老金的余额也有4万多亿。但从长远来看，将来大量老年人退休，要领取养老金，而参加工作的年轻人所缴纳的养老保险并不足以赡养这些老人，这就会造成国内养老金发放出现较大缺口。如果将退休年龄从60岁延迟至65岁，这样既可以让老职工继续交纳养老金，还能减少养老金的支出，如此可以尽量迟滞养老金发放缺口的出现。

不过，延迟退休却遭到基层职工的反对，他们的理由也是比较充分的：首先，现在工作不好找，职场基本上只招聘35岁以下的年轻人，很少会招聘40岁以上的人。更何况，如果到50、60岁失业了，还要另外去找工作，哪个企业还会接纳高龄的职工呢？显然，延迟退休并没有考虑到当前社会就业压力大的因素。

再者，就算单位让你干到65岁退休，但是很多基层的老职工都在一线岗位上班，他们主要从事的是体力劳动。而老职工在一线岗位上做了很多年，身体都落下各种慢性疾病，精力也大不如前。如果是60岁退休，还能熬得到。如果是65岁退休，即使能坚持到65岁，恐怕也享受不了几年退休生活了。所以很多人都反对延迟退休，希望能早点退下来，可以早点安享晚年生活。

面对一些基层职工工反对延迟退休的声音，厦门大学教授赵燕菁则建议实行工龄退休制度，建议鼓励早就业，不管是哪年毕业的，只要干满40年就可以退休。而我们则认为，工龄退休制度并不具备可操作性：

其一，如果按赵教授的40年工龄才可退休的方案来看，如果一个女大学生22岁学校毕业，必须要干满40岁才能退休，那就要到62岁才能退休，而目前女职工退休年龄是50岁，女干部是55岁。赵教授的工龄退休制度，对女职工并不是很友好。jinshizu.com

其二，按工龄退休制度，对于私企职工和灵活就业者都不适合。按工年龄退休主要是针对机关事业单位、公务员、国企职工等，他们进了单位，一干就要干到退休，这样工龄算起来还是比较容易的。

而如果是私企职工，他们往往在一个企业干一段时间就要离开了，失业后可能会在家里休息一段时间，再找到一份新的工作，像这样的职工，要统计工龄是很难的。此外，灵活就业者在工作旺季时，天天做生意，甚至一天干十几个小时，而在生意淡季时，却天天待在家里休息，像这样的灵活就业者的工龄也是很难进行统计的。

与按工龄退休制度相比，延迟退休政策还更具有更多的可操作性。因为，延迟退休并不是对老职工的退休年龄实行一刀切的方式，而是对不同的行业，不同的岗位的职工进行弹性的退休，比如对于基层的体力劳动者，可以申请提前退休，而对于脑力劳动者则可以延迟退休。这样每个人可以根据自己的具体情况自主选择退休年龄。让想早点退休的基层老职工能够退休下来，让想再多干几年的脑力劳动者可以晚几年退休。返回搜狐，查看更多

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