银发族再就业要更加精细化

湖北日报评论员 周磊

最近，麦当劳肯德基招聘退休人员做服务员的话题备受关注。

疫情之下，灵活用工模式得到了大力推广。随着市场经济发展，就业市场的细分化日趋成熟，一些劳动强度不大、技术要求不高的服务型岗位，亟待“灵活用工”的退休人员去填补。

近年来，人口老龄化问题已成为横亘在我们眼前的一道现实难题。截至2021年，我国60岁及以上人口占全国人口总数的18.9%，其中60岁到69岁的低龄老年人口占60岁及以上老年人口半数以上，其中一部分人仍有工作意愿和能力。为有意愿重返职场的退休人员开辟更多合适的岗位，不只是满足他们“老有所为”的心理期待，也是化解因老龄化造成劳动力不足问题的应然之举。

老年人具备丰富的人生阅历和经验，重返职场有其自身的优势所在。不必过度担忧老年人对年轻人就业造成的挤出效应，一个包容的、充满活力的社会，必然是一个容得下更多就业选择，并尽可能为每一种选择提供精细化服务的社会。世界上已有不少国家制定了一系列措施，强调企业有义务雇用老年人，并不断完善相应政策。我国银发族的数量是庞大的，再就业市场还相对粗放，就业服务也是原始的。哪些缺口较大的岗位，老年人可以胜任？如何让老年人更好适配新岗位，激发就业市场的内在潜力？再就业的老年人与用人单位之间的关系如何认定？如何打消企业的后顾之忧？这些都是需要在现实中去探索和解决的问题。

再就业的银发族不等同于“廉价劳动力”，该保障的合法权益要充分予以保障。全社会要以更开放、更包容的心态看待老年人再就业问题，提供全方位服务、全周期保障，让更多老年人更好地发挥余热、实现个体价值、创造社会价值。

湖北日报客户端，关注湖北及天下大事，不仅为用户推送权威的政策解读、新鲜的热点资讯、实用的便民信息，还推出了掌上读报、报料、学习、在线互动等系列特色功能。