未来的职场中，银发族是否会成为中流砥柱？

近期，中国老年人才网上线了，该网站上线不久，已经有超过5000个老年人和300家企业注册登记。毋庸置疑，消息一经报道，该事件就引发了广泛的关注和讨论。

有的人认为，年轻人就业已经这么难了，同龄人之间的竞争业已如此激烈了，以后还要和退下来的老年人进行竞争；有的对此则持积极态度，认为老年人的再就业，此举可以有效减轻年轻人的供养负担。公说公有理，婆说婆有理，双方各持己见，莫衷一是。

就此事件而言，我们应当持更加客观、理性的态度去看待，努力寻找其中的平衡点。以此事件为标志，我们不得不将“银发族”再就业提上日程。

第一，从可行性的角度来看，人均寿命与老年人健康状况的提升，为其再就业

提供了重要条件。这意味着，现在的老年人，即使是已经到了该退休的年纪，但其身体状况能够支撑其胜任某些工作。因此，倘若能够找到能够让富有余力的老年人继续贡献余温的地方，也未尝不可。

第二，从必要性的角度看，如今我国的人口老龄化现象愈演愈烈，人口结构已经初具倒金字塔的结构，年轻人的养老负担越来越重。未来，随着人口老龄化逐步加深，需要赡养的老年人越来越多，那么年轻人的赡养压力势必越来越重。倘若有一部分尚具备劳动能力的老年人能够再就业，取得相应的报酬，那么能够一定程度上缓解年轻人的养老压力

。

第三，从已有的经验来看，早已经步入老龄化社会的日本与一些西欧国家，老年人的再就业已经成为一种比较普遍现象，逐渐得到了社会的承认与认可。老年人有积累多年的工作经验，某些工作上具有年轻人所不具备的优势。此外，老年人的再就业，能够一定程度化解部分老年人退休之后与社会逐步脱节的心理落差，有一定的社会价值

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在如今人口老龄化已经成为大趋势的背景之下，如何开发利用老年人力资本，更好的构建起老年人口友好型社会，是我们要求思考的问题。人无远虑必有近忧，我们必须要把问题想在前面，把工作做在前面。