在单位里你会用心琢磨了解你的领导吗？

在单位里，你会真正用心琢磨了解你的领导吗？为什么会想起来，聊聊这个话题呢？因为昨天在我在写“当单位有晋升机会，你会找领导沟通争取吗”文章时，我写了要把工作做到平时，要充分了解领导，才能为你的沟通争取赢得主动优势，才能为你的晋升之路奠定坚实的基础。这个了解领导工作，就是要你平时下得功夫，去琢磨了解你的领导。我就顺着这个思路继续和大家聊聊。

可能我一说“琢磨”这个词，你脑海里第一印象可能觉得是贬义的词，好像心怀叵测一样，其实不然。我们在体制内工作，我们的工作不就是琢磨事和琢磨人吗？所谓琢磨事就是怎样干好自己的工作，保证能够能干事、会干事、干好事，不出事，处处求创新，件件出经验，以求干出真正的工作实绩；所谓琢磨人就是琢磨同事、琢磨领导，他们都是什么样的人，哪些可交、可用；哪些又得敬着、防着。我在体制内工作20多年，可能话说得直白了一些，但是你仔细想想是不是这样呢？

既然我们在体制内工作，既要琢磨事又要琢磨人，那有什么逻辑关系，或者说哪个更重要呢？我觉得这些工作的所有前提都是要用心琢磨了解你的领导。可能我这样说，你又会不认同，会不屑一顾，会嗤之以鼻。你会说，我体制内工作有编制，干好自己的工作就行，又何必费心费力地去琢磨了解领导呢？其实，我们大家在网络世界里交流，就可以把一些虚的，面上的东西去掉，说点实在的，对自己成长有用的话。你可以悄悄问问自己，你真的一点都不在乎和琢磨，试图进一步了解你的领导吗？我想不会的，你不管你是在事业的上升期，还是在单位的躺平的状态，你都会关心琢磨你的领导的。

因为一个不可否认的事实就是：你的升迁、你在单位的生态环境很大程度上取决于领导对你的态度和认识，对于这样一个能够左右和影响你的人，你会真的不在乎吗？你要是说你不在乎，从来不想着琢磨了解你的领导，我也只能理解为对于琢磨了解领导，你是不得其法，无奈不为也！那你每天在单位琢磨啥？琢磨啥也是瞎琢磨！

真正了解一个人，才能走近这个人。对于领导也是同理，只有你经过认真地琢磨，真正了解了你的领导，了解你的领导脾气秉性，了解你的领导工作特点，甚至是了解你领导生活习惯，你才能号准领导的脉，才能有的放矢地去落实工作，工作才能干到领导的心坎儿上，才能为你想要的工作环境和职位位置打下良好的基础。

这里插一句，您看我的文章会发现，为什么我做事情，看问题总是先从人的因素来看，来谈呢？这可能与我的工作经历有很大关系，我从事组织工作10多年，期间担任县级和市级主要领导的秘书多年，我的工作性质和工作经历就要求我不停地琢磨人。分析问题和解决问题往往也是从人的方面着手。

不往我身上扯了，回归到我们今天聊得这个琢磨了解领导的话题。你也许会问，对于琢磨了解领导我有什么好的意见建议吗？接下来，我就给大家分享点，我在了解琢磨领导方面的干货心法，希望对你也有点启示。

你想认真琢磨了解领导，你就要在平时做个细心人，有心人，多多注意观察领导，用心留意领导，只有你掌握了足够多的领导各方面的信息，用现在时髦的话说，掌握了领导的大数据，你才能从中把握住领导的真正的特点。那具体从哪些方面入手呢？

一是平时注重观察领导在工作方面的特点。注重观察领导在工作中的行事风格、行文风格、讲话风格、待人风格，从中寻找出领导真正的特点。

行事风格就是指在平时安排部署工作，或者指导具体工作中，到底是雷厉风行，干练决绝；还是深谋远虑，考虑周密；行事风格是缓是急；从而决定你落实工作的风格是坚决干练，还是细密周到。

行文风格就是指领导平时用得文稿是理论多一些，口号多一些，事例多一些，数据多一些，多少能看出领导对于务虚和务实的态度，从而决定你得汇报材料是重在理论高度，还是具体实操。

讲话风格既有会议上的讲话风格，更多的是在平日里安排工作，与下属干部进行交流是的讲话风格，是亲切和蔼，还是严肃认真，由此来决定你与领导讲话时的分寸和距离感。

待人风格这个提法不太准确，但是我没有想到更好的提法，就是领导对待认真实干的老实人，对于有棱有角地业务骨干有才的人，对待喜欢溜须拍马的嘴甜的人的态度，你要看看领导更喜欢或者更看重哪样的人。

综合上面表述的这些还很不全面，但是已经给你在工作场景中大致勾勒出领导的工作风格，你就要在平时的落实工作，汇报工作，日常相处中不断调整自己的行为方式特点，以求能够高度契合领导的喜好，这样落实工作才能干到点上。你说你要都做到了，领导能不喜欢你？

二是平时尽可能观察收集领导生活中的细节问题。上面工作你干好了，干到领导心坎儿上了，就为你成长进步打下了坚实的基础。但是这些还不够，你还要进一步密切与领导私人关系。这就需要你观察收集领导生活中的细节，他身体状况如何，他喜欢什么运动，他作息时间如何，他喜欢吃什么菜，喝什么酒，喝什么茶，抽什么烟；他父母情况、岳父母情况、子女情况、配偶情况等等，这些最好都要了解清楚。我说这些你可能觉得好笑，但可以负责地告诉你绝对有效。

因为领导在工作中所表现出的特点特质，在生活中在对待亲人家人时又会表现出不同的特点特质，对于这些你最好都能够通过各种渠道了解清楚，并烂熟于心，迟早会派上用场。当然了，如果你不是处在办公室主任或者秘书的位置上，获取生活方面的细节情况是有些许困难。但是困难也得做，比起你辛苦工作，比起你费心晋升的压力，这点工作也不需要多大难度。因为了解这些生活方面的细节是你拉近与领导之间的私人关系的基础，只有这些方面你都了解清楚了，才有可能在某些生活方面替领导排忧解难，才能破圈，才能进入领导的圈子里。

以上两个方面你都用心收集了，用心琢磨了解了，可以说你对领导的了解程度绝对超过单位其他同志了。这样你的工作出发点、具体工作落实，都能够让领导满意欢喜，让领导舒心；再在平时生活中能够为领导排忧解难，这样的干部，领导能不喜欢你？单位有好事能不想着你？