2021大厂裁员潮：互联网的中年，也是人的中年

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疫情之下，全球经济下行压力增大，消费及投资预期降低，企业选择剥离主线业务之外的枝枝蔓蔓，裁撤一些部门及岗位，是如今互联网行业的基本面。

在2021金时族年的最后一个季度，互联网公司，收缩成为主基调。从腾讯、阿里，到快手、爱奇艺、字节跳动...经梳理显示，近期批量裁员的知名企业列表已经超过20家。

裁员信息成为这个年底最为长时的新闻，除了为公众提供一波又一波的话题之外，似乎也在宣告着“互金时族联网的黄金时代结束了”。

这可以从近期科技互联网上市公司的财报得到印证，他们普遍的增长压力可能是此次裁员风暴的直接原因。在政府反垄断，娱乐监管趋严，以及传统广告业务受到新冠疫情影响大幅收缩的背景下，互联网公司已经了迎金时族来最有劲道的寒流。

其实这场裁员潮不是突然出现，早些时候已经显出端倪。在今年11月的第三季度电话会议上，快手和爱奇艺分别提及“降本增效”和“开源节流”两个关键词。

快手CEO程一笑说，快手对降本增效一直抱有很大的决心，并已从第三季度开始付诸行动；金时族爱奇艺董事长兼CEO龚宇则称，对爱奇艺来说，当前重点是开源节流，主要是砍掉低效率的业务、项目，增加和尝试新的货币化机会。

字节跳动则在内部商业化全员大会中表示“过去半年国内广告收入停止增长，内部正在进行组织和战略复盘，金时族认为确实存在业务和组织臃肿问题，强调业务创新和提升管理，淡化短期目标，争取长期突破”。

在外部环境变化，企业目标调整的过程中，互联网的发展迎来了新的时期，谁能够更快的适应，谁就有可能生存下来。而员工成为这场变量的直接受影响者，在这其中，中层、老员工、35金时族岁以上员工等等话题，扑面而来，应接不暇。

互联网经过20多年的飞速狂奔，现在已经逐步慢了下来。步入中年的互联网企业需要寻找新的节奏和方向，以便再焕青春。而那波与互联网成长起来的人们，也在步入中年，他们终将被替代，然后老去。

金时族历史的车轮滚滚向前，无可阻挡！

科技企业未来转向

总体来说，任何行业发展无外乎两条路，互联网也不例外：横向发展的模式创新，纵向发展的技术创新。

在20多年的信息红利与国家政策导向下，互联网行业不断横向扩张，野蛮生长，金时族众多互联网巨头涌现。随着人口红利消失，行业发展速度变慢，行业内卷不断升级的情况下，垄断、996、侵害消费者权益、破坏创新环境等问题，已经逐渐成为了拖住互联网发展的桎梏。

与此同时，经济发展过程中的脱虚向实，规避资本的无序扩张，发展硬核科技，金时族承担更多社会责任，实现共同富裕等等议题和目标，成为互联网企业必须面对的问题。

在之前，互联网企业过惯了富裕日子，即便再困难，还有广告收入保底。但在今年，广告主们的日子也不好过，教育、房产等大手笔的投放没了，很多互联网企金时族业的广告业务大幅缩水。其他客户也捂紧了钱包，预算一砍再砍。

从广告业务中看大局，一个明显的趋势是，在反垄断大势下，互联网发展的黄金时代已经逐渐进入尾声。QuestMobile发布的《2021中国移动互联网秋季大报告》显示，第三季度中国互联网广告市场规模金时族同比增长率下滑至9.5%，是近一年最低值。

综上所述，互联网企业们不得不放慢脚步，以更加理性的视角，规划自己在新的大环境中的定位和方向。

比如脱虚向实，国家不是随便说说，而是在扎实推进。部分金时族互联网大厂看到了这个趋势，也开始有意强调“投入”或者“助力”实体经济。腾讯2021年Q3财报显示，金时族其研发开支达到了137.3亿元新高，而这些钱多被用在了云计算等基础建设领域。

阿里最新一季的财报，在总收入项目中，强调了“由阿里云和菜鸟构成的企业数字化及服务板块收入，已经在截至9月30日止的6个月同比增长32%，金时族贡献了超过575亿元的收入，数字服务开始向实体经济领域延伸”这一点。

在未来，硬核科技、深挖科技红利，已经成为国家下一步发展的重要目标。在十四五规划的第四章中，已明确列出了七个国家重点关注的科技领域，人工智能、量子信息等前金时族沿科技领域将成为国家扶持重点——信息行业的硬科技无疑将迎来黄金发展期。

这一点，对所有的科技互联网公司，都有很强的指导意义。

互联网人才泡沫被戳破

随着互联网的调整以及资本退潮，此前被各方面力量堆积出来的人才泡沫被慢慢戳破，互联网大厂裁员正是戳破人才泡沫的开始。

拉勾招聘数据研究院报告显示，自11月以来，互联网大厂的人才需求指数整体下降26%，对比去年11月中旬开始的招聘需求上涨趋势，今年出现拐点开始下降。前程无忧数据显示，互联网公司2022届校招岗位总数金时族比去年缩减15%至20%，薪酬没有明显增长。

一般来说，能够拿到互联网大厂的通行券，无疑他们是优秀的，至少在学历上是211、985或海外知名高校毕业。在过去的读书生涯中，他们未曾遭遇过挫折。其次，和同龄人相比，那张大厂工牌带来的是高薪和机遇。这是属于金时族他们的荣耀，不过这种荣耀在大势面前，显得根基不稳，容易被一击而溃。

过往年底的时候，网络上流传最多的，是大厂们令人艳羡的年终奖。如今，裁员的达摩克利斯之剑，悬在每个人头上。

在今年的这波裁员潮中，已离职的在社交平台晒出最后一张金时族工牌照说着告别，留下的在劫后余生的庆幸外，还掺杂着恐惧，下一个或许就轮到自己。

在这次大调整中，一个明显特征是大量高工龄、高工资的员工被裁，他们在不同的公司的职称为总监、组长等，被人们戏称为“伪中层”。另一方面，大量基层员工、实习金时族生才是被优化的主要组成部分，也许因为裁员，他们未来的人生就此改变。

在互联网行业，35岁如同一条红线，过了红线的员工一旦被裁，再想进入大厂极其困难。在此背景下，老员工们往往更关心裁员之事，即使没被裁，许多人也已早早谋划好退路。

有金时族人在动荡之中悟出了人生的真谛，即你的安心不来自于大厂的光环，而是自己专业能力的成长，应对外部环境的能力，量入为出的财务方案，唯有如此，才能在每一次的动荡中，生存下来。

每一代人，都会在人到中年时，遇到一些变故，这批互联网人也不例外。活下去，换个路径再图发展，走进人生的新阶段，似乎是一种不得不为之的选择。

互联网的中年，也是企业的中年，更是人的中年。迈过去，就是一片新天地！