冷热不均的“银发族”再就业市场

原标题：离退冷热不均的“银发族”再就业市场

冷热不均的“银发族”再就业市场

2021-12-12 10:44·湖南民生网

中人社传媒记者 张丹妮

面对职场的竞争与生活的压力，如今，安逸闲散的退休生活成为不少年轻人心中的乌托邦世界，“早日退休”也成为了他们的口头禅。但现实中，离退出于实际生活或个人选择的需要，退休之后再就业成为越来越多的老年人的选择。

本月国务院最新发布的《关于加强新时代老龄工作的意见》中更是提到，要鼓励老年人继续发挥作用，把老有所为同老有所养结合起来，完善就业、志愿服务、社区离退治理等政策，充分发挥低龄老年人的作用。当下“银发族”的再就业市场情形如何？记者进行了走访。

观察 冷热不均老年人再就业市场

家住常德的刘阿姨去年刚刚退休，之前他在常德某儿童医院工作，退休后她打算先和朋友出国旅游，而后留在长沙离退与在此工作的女儿一起生活，退休后再工作并不在她的计划清单里。受到疫情的影响，出国旅行的计划搁置，去年9月，她来到了长沙与女儿一起生活。“女儿工作很忙，每天早出晚归的，周末也有聚餐约会，大多数时间我都只能在家里看电视、玩手机，觉离退得非常不适应。”今年年初，她决定张罗起“再就业”的事，重新工作的地方是熟人介绍的一家诊所，不需要打卡签到，每周完成一定的问诊量即可。

“每个月4000多元，再加上退休金，满足自己生活所需之外，还可以补贴家用，更重要的是我觉得适度的工作更适离退合我目前的身心发展。”刘阿姨表示，这份工作得到了丈夫和女儿的支持。

但就业大门并不是为所有的退休老人敞开。家住望城区今年65岁的冯其老人在找工作的过程就四处碰壁。退休前他一直在村委会工作，退休后的养老金每月2000元不到，老伴患有高血压、糖尿病，离退为了支持家庭开销，他希望去找一份工作。小饭馆招聘服务员，老人前去应聘，却被告知因为年龄太大，端盘子一旦烫伤、摔伤，饭馆负不了这个责任；到周边商业写字楼里去打听有没有保洁的工作，他也被告知保洁人员都是从专门的离退保洁单位招标来的，不接受个人应聘，且一般保洁人员年龄也多为60岁以下。

“我身体健康、性格开朗，还有一定的组织能力，怎么就没有一个适合我的工作呢？”冯其老人很苦恼，没有专业技能和应聘渠道，身体健康的老年人很难发挥余热。

记者在采访中了解到，身体越好、离退教育程度越高的老人，退休后再就业越容易。具体来说，有技术特长、有专业职称的老人可能更容易些，这些老年人退休后再就业从事的都是脑力工作。而企业也更乐于接纳老年人再就业，技能型老人甚至被称为“银发人才”。在这些企业看来，“银发人才”离退积累了丰富的技术、社会经验，是不可多得的宝贵财富。另外，他们往往已经拥有各种社会保障，对待遇要求并不高，可以降低企业的用人成本。

专家 老年人力资源的释放是社会发展的必然结果

老年人返聘一直是职场中备受争议的话题，众说纷纭。有人说，离退离退休老人返聘是抢饭碗，他们生活有保障，拿着退休工资，还来抢占工作机会。也有人说，老年人依然有劳动权，有自己选择是否继续工作的权利，而且能为社会发展作出自己的贡献。

在湖南劳动人事职业学院教师欧阳珊看来，离退老龄社会的到来必然带来就业结构的转变。老年人力资源的释放，也是必然的趋势。鼓励有工作能力的银发族就业，帮助他们就业，对个体、家庭和社会，都是有利的，也是积极老龄化的体现。

“老年人力资源的释放，恰恰是社会发展的结果。温饱不发愁了，离退要操心的事少了，留给自己的时间就多了。”欧阳珊说，如果不对这段“空闲”时间作出安排，一方面是对人力资源的浪费，还有可能导致一些社会问题的产生。

老年人再就业的岗位和年轻人的岗位并不会重叠。“这也要求就业部门应积极开拓离退适合老年人的岗位，老年人体力和创新能力也许不如年轻人，但他们的工作经验、生活阅历是一个很大的优势。”

欧阳珊还说，退休再就业反而会增加更多工作岗位，“银发族再就业后，经济收入高了，自然会刺激消费，推动经济发展，从而产生更多就业岗位。”

提醒 离退老人再就业要学会保护自身权益

第七次全国人口普查数据显示，我国60岁及以上人口为26402万人，占人口总数的18.70%。与2010年相比，60岁及以上人口的比重上升5.44个百分点。目前，我国关于退休年龄的规定仍使用以前的法律规定，即：国家法定的企事业、机关、离退团体工作人员退休年龄为：男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁。数据统计，有27%的人，虽然已经达到了国家规定的退休年龄，但仍然在工作。“银发一族”选择“再就业”，已经成为就业市场上一支不可小觑的队伍。

在老年人再就业热情高涨背景下，离退我国配套政策、法律规范亟需健全等问题也走入大众视野，需要引起社会关注。通过咨询相关部门，记者发现，目前尚未有机构专门研究和解决老年人就业问题；而在多家求职招聘网站上记者也看到，招聘60岁以上退休老人的企业几乎没有。

离退由于缺乏配套的老年人才市场引导机制，老年人再就业一般都是靠朋友或者熟人介绍，而通过这种“地下操作”的找工作方式，老年人十分容易吃“哑巴亏”，遭遇年龄歧视、随意解雇等问题。此外，许多老人没有和用人单位签订劳动协议，一旦出现纠纷，离退其加班补偿、解除合同补偿等相关待遇难以获得法院支持。

法律专家提醒，超过退休年龄再就业，老年人与单位形成的是劳务关系，而劳务关系是不受《劳动合同法》保护的。广大老年朋友，退休后重返岗位，在与用人单位签署书面合同时，要与单位约离退定好明确的工作内容、报酬、医疗、加班补偿、劳动保护等权利义务规定，同时，做好相关材料的保存工作，增强证据意识，维护好自身权益。对于用人单位而言，因为没有工伤保险的保障，雇用退休人员存在一定的风险，也要引起注意。返回搜狐，查看更多

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