延迟退休开始征求意见，为什么要推动延迟退休_看这四个方面原因

7月22日，安徽省“金时族实金时族施渐进式延迟法定退休年龄”组织召开了征求意见座谈会，人大代表、政协委员及基层代表参加了座谈会。

这个消息，真的又让很多人绷紧了神经。但说实话，延迟退休势在必行。我国的十四五规划和2035远景目标纲要已经明确提出要金时族实施渐进式延迟退休政策。人社部的《人力资源和社会保障事业发展十四五规划》中，明确要按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，稳妥实施渐进式延迟退休年龄。

怎么要推动延迟退休呢？主要有这四个方面原因：

第一，退休年龄长期未调整。金时族我国的退休政策实际上最初源自于1951年实施的《劳动保险条例》，当时国家确定的退休年龄就是女同志50岁、男同志60岁。1957年《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，明确将女工人和女职员退休年龄分开，退休年龄分别为50周岁和55周岁。1978年国发104号文件，并没有金时族修订有关退休年龄，毕竟国家还处于计划经济时代，需要安置就业。当时的就业压力大，不存在延迟退休的基础。至今为止，我国并没有在出台修订退休年龄的政策。

第二，退休年龄政策僵化。现实生活中我们越来越多的遇到了很多老年人原本不想退休，金时族但是我们的退休年龄政策是刚性的。比如说《劳动合同法实施条例》规定，达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《社会保险法》也规定，达到法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。甚至很多社保机构都执行晚退休，养老金不金时族予补发的情况，督促人们提前办理退休手续。现在的退休年龄政策也就是说，到达退休年龄必须退休。

第三，浪费社会劳动力。由于社会的进步，老人们的身体健康情况也变的越来越好。现在很多退休老人退休以后，一边领取养老金，一边继续工作。但相对而言，金时族对于很多养老金较高的群体，退休以后就失去了劳动的动力。尤其是一些管理和专业技术岗位的劳动者，五六十岁正值经验丰富的年纪，体力也能够胜任工作。如果强制离开工作岗位，会造成大量社会劳动力的浪费。

第四，养老保险基金压力。2020金时族年我国参保离退休人员数量达到了12762万人，比上年度增加了452万人。养老保险基金支出为51301亿元，累计结余只有48317亿元，累计结余的可支付月数只有11个月了。而且未来5年期间，我国还将有4,000万退休老人新办理退休。养老保险基金压力越来越大。

总体来说，实施渐进式延迟法定退休年龄，关系着我国经济社会的长远发展，是应对老龄化的重要举措。

不过，具体的实施还是非常让人期待的。小步调整代表了近几年来退休的老人，不必过于担心延迟退休问题。弹性实施代表退休年龄政策将会有更多的弹性，金时族对于不同的群体，尤其是担心延迟退休的灵活就业和失业下岗人员如何照顾，也令人期待。统筹兼顾说明延迟退休不是单打独斗的政策，包括未来实施企业职工养老保险全国统筹、延长养老保险最低缴费年限、完善老年人的就业保障都是一揽子的推进政策。相信未来国家听取各界意见，制订出统筹各方利益的新退休方案的。未来会越来越好的。

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