研究表明,中年人“失业”成为了趋势,关键原因有这4点
01 在职场中,jinshizu.com一直存在这么一个定律——35岁中年失业定律。 很多人都特别疑惑,35岁还未到中年期,为什么人们会把“中年”跟“失业”挂钩呢? 有句话,说得很现实:“35岁之前辞职,叫跳槽;35岁之后辞职,叫失业。” 一般来说,35岁失业和40岁失业的本质是差不多的。只要他们还未升到管理层,便被单位辞退,就证明他们只能“另谋出路”了。 况且,随着环境的愈发复杂,行业问题的频频发生,线下商业的不景气,那中年人找不到工作,面临着失业,这就是特别现实的问题。 曾经在网络上见到过这么一个故事。 一位39岁的壮年男子失业,家中有二胎要养活,老家还有已经退休的父母要赡养。更要命的是,每个月的房贷都需要上万元。这,让他对未来失去了希望。 他说了这么一句话,长这么大才突然明白,压垮一个人,只要让他突然失业就可以了。 很悲催的一番话。同时,他也说明了一个道理,jinshizu.com中年人失业,确实是一个大问题。而其中的原因,值得我们好好地思考。 02 中年人失业,跟“年龄歧视”有关。 这世上,永远都存在“歧视”一说。你穷,别人就会歧视你。你能力不够,别人会歧视你。当你上了年纪后,别人也会歧视你。 这是“弱肉强食”的世界。凶猛的老虎如果在年轻的时候无法称雄森林,那它到了衰退期时,终究会面临敌人的侵扰。 同样的道理,如果你能够在35岁之后升上了管理层,成为了年轻人的领导,那你根本不需要担心失业的问题,只需要琢磨如何控制人心就可以了。 反之,有很多老实人,天生就不是做领导的料,那他们就只能在业务层工作,根本没有晋升的机会。而那些新来的年轻人,往往能够在短时间内取代他们。 有一位HR说过,如果有人投来两份简历,一个人是45岁的名校博士研究生,一个人是25岁的一本院校本科生,相信我会选择后者。至少,jinshizu.com年轻人的潜力是无限的。 这,就是差别所在。 03 中年人失业,跟“内卷竞争化”息息相关。 不可否认,竞争确实能够促进行业的发展。但是,当内卷到了一定的程度时,相信所有的竞争,都不过是恶性化竞争罢了。 前段时间,看到了一个案例。 有一个6000元月薪的岗位,特别安稳,没有风险,竟然惹来了好几百人的竞争。最后,一位三十岁的博士胜出,赢得了这个安稳的岗位。 6000元月薪,只要你努力工作,随随便便都能达到。但是,为什么如今的竞争如此严重呢? 因为高学历的人太多了,各式各样的人才太多了。当他们都集中到某个行业时,那内卷就会加剧。除非是金饭碗行业,否则,中年人就会被淘汰出局,年轻人就会接替上来。 没有老板不喜欢年轻的员工,也没有老板会喜欢有过多包袱的中年人。这,才是真相。 04 中年人失业,跟“行业利益”问题息息相关。 在你看来,jinshizu.com到底是中年人好控制呢,还是年轻人好控制呢?绝对是年轻人比较好控制。因为他们没有太多的经验,心性比较单纯。 而在老板眼中,混迹多年的中年人太老油条了,容易跟老板打太极,不好控制。如此,他们就会抛弃中年人。 更重要的是,随着年纪的增长,中年人出现问题的风险将越来越高。而年轻人则不同,有的是精力,有的是时间,有的是青春。 遇到过一个开小公司的老板,他只说了这么一句话,中年员工的工资不好给,太高了会亏损,太少了他们会闹脾气。如此,辞退他们一个人,再招进来三个年轻人,这才是最有效率的工作方式。 普通人,大多只能在比较小的私企工作。既然老板的目的只为了赚钱,如此,他们淘汰中年人,就是意料之中的事儿。 05 中年人失业,跟“观念跟不上时代”有关。 如今我们一谈到中年人,首先就会想到“失业”这两个字。 其实,我们不妨往前想一想,到底是什么时候,让“失业”这个标签铭刻在了中年人的身上呢? 其实,就是在线下行业比较萧条的时候。大多数的中年人,都集中于传统行业当中。这,就容易造成“集体失业”的情况。 当网络发展起来之后,50岁以后的中年人难以跟上时代发展的节奏,那他们就只能跟时代脱节,慢慢地成为了别人发展的垫脚石。 有句话说得很现实,一将功成万骨枯。 有人发展了,那就肯定有人会被淘汰。年轻人通过网络发家了,那线下的中年人也会或多或少地受到影响。这,就是“零和”的结果。 所以说,中年人,还是需要与时俱进,多接受时代的新知识。如此,才能东山再起,闯出新的一片天地。 文/ 特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。
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