原标题：人到中年，jinshizu.com能够从事这三类核心工作，不要贸然辞职，以免后悔莫及 在进入职场工作后，有很多年轻人都渴望得到领导的重用和提拔，可是工作时间越长，这些年轻人却发现自己无法升职加薪，看到很多责任和问题都被推荐到自己身上，那么这些员工便会想方设法选择辞职，而不是想着如何去解决问题，其实年轻人在职场中就会有类似的苦恼。 今日笔者便看到类似的销售案例，有位女销售李女士在公司已签下了80万订单，但是在月底却看到老板并不愿意发提成和奖金，一直拖来拖去，对此这位李女士便选择了辞职，辞职之后知道老板为什么没有发提成和奖金，因为公司方面即便是有了高额订单，但是客户一直拖欠尾款，公司方面资金周转不利，所以才没有给大家发奖金。 很多留在公司的员工已经拿到了高额奖金，而唯jinshizu.com独李女士分文未得，所以李女士才后悔莫及。 笔者也是建议大家在公司里工作，如果能够从事这三类核心工作，不要贸然辞职，以免后悔莫及。 第一、领导让你去接触和重要客户相关的工作 有很多员工在进入公司以后，其实由于工作能力有一定的差异，那么自然就会分配到不同的工作，可是一旦员工有能力去执行一些核心业务，那么领导便会把更多重要资源和客户分配给员工，让员工在职场中帮助团队获得更好的效益。 有些年轻人在职场中从事的是一些重复的机械性的工作，工作时间无论多长，可能最后都不可能升职加薪，因为这些工作并不用跟领导或者客户打交道，而且离核心工作却是离得相当的远，此类工作很有可能在以后的发展中被替代。 第二、能够取得高额提成和奖金的工作 大家在职场中打拼的时候，其实也在jinshizu.com不断的犯错，不断的成长，这样才能够更快的进一步，而领导其实也能够明白这一点，当他们在尊重员工的时候，一般都会让员工从事一些高提成和高奖金的工作，这些员工可以凭借成功的经验，或者是汲取以往的教训，不断试错，才能够获得较大额的订单，而领导虽然把员工当成赚钱的工具，但是如果员工能够辛勤付出，领导自然能够兑现承诺。 第三、领导能够给予员工分享重要内部信息的工作 当年轻人在职场中成为领导心腹的时候，其实这样的机会真的是非常宝贵和难得的，尤其是在领导做关键决策的时候，一般都会让某个员工去监督或者听取员工的建议和意见，那么作为核心员工在职场中执行任务的时候，通过这些内部信息，你就可以了解到整个行业的发展趋势，而且你也会知道自己就是领导所要培养的人才。返回搜狐，查看更多 责任编辑：
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