关于延迟退休的问题，想必大家近几年也多多少少了解或者听到了一些消息，由于我国老龄人口不断增加，未来养老压力可谓是越来越大，为保障养老金发放的延续性，国家必然要出一些应对政策。
2020年，国家正式提出实施渐进式延迟法定退休年龄的建议。2021年，《十四五规划和2035年远景目标纲要》确定了调整原则，要按小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄。随后，各地相继展开了延迟退休改革征求意见的工作，意味着延迟退休提上了日程。不过到今年，很多人却都在说延迟退休将暂缓实施，这究竟是咋回事呢？
原来，今年两会上并未提及实施渐进式延迟法定退休年龄的相关安排，而且大家都知道，政府工作报告除了有对上一年工作的回顾和总结，同时还有对当年工作的安排和展望，像今年这种情况，很容易让人产生许多猜想。
但是江苏省在3月份有一个大动作，就是在新印发的《企业职工基本养老保险实施办法》中明确了延迟退休的规定，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。
这一举措也算是投石问路，给延迟退休政策的落实提供一个很好的思路，而且延迟退休关乎着十几亿人的切身利益，所以国家不可能草率做决定，需要考虑的问题非常多，比如政策的可实施性、人们的接受程度，对于弊端的把控等等，都需要时间慢慢研究，争取把影响降到最低。因此综合多方面考虑，延迟退休一直在稳步推进当中，大家千万不要断章取义，散播不实消息。
延迟退休势在必行，下面我们不妨来具体了解一下它的优势：
第一，有效缓解养老金发放压力
随着年纪增长，人们将逐渐丧失劳动能力，失去经济来源，现如今，绝大多数老年人都是依靠养老金维持基本生活的，只有养老金按时足额发放，才能更好的保障人们可以老有所养，老有所依，生活更稳妥。
然而第七次全国人口普查数据显示，60岁及以上人口为26402万人，占总人口的18.70%，老年人比重非常大，这不仅意味着我国进入了老龄化社会，同时也说明未来养老金发放压力在不断增加，未来甚至可能会出现养老金不够发的情况。而延迟退休一定程度上控制了领取养老金的人数，有效缓解养老金发放压力，保障养老金长期可持续发放。
第二，避免劳动力资源的浪费
我国现行的法定退休年龄为女职工50周岁，女干部55周岁，男职工60周岁，然而这是1978年制定的，随着时代发展，我们已经进入了长寿时代，人们的身体素质越来越强，甚至很多人退休后，依旧具备较强的劳动能力，如果早早退休在家，无疑是劳动力资源的浪费。所以延迟退休实施，将能有效利用起这些劳动力资源。金时族
第三，更好地实现人生价值
每个行业都有其存在的重要意义，虽然人们都想早点退休，过上轻松自在的生活，但也有一部分人乐于奉献，始终坚守在自己的工作岗位上。而像教师、医生、科研人员等，对社会的贡献无疑是非常大的，延迟退休能最大限度地将帮他们提升自我价值，长远看还是非常利好的。
第四，可以解决养老保险缴费年限不足的问题
我们都知道，养老金是国家的重大福利，只要你达到法定退休年龄，并且累计参保缴费满15年，就能终身领取，直到死亡为止。然而现实生活中，很多人可能会因为参保缴费时间晚，工作不稳定，资金不充裕或者自身其他一些原因未能及时累计缴费满规定年限，是非常吃亏的。
不过延迟退休如果落地实施，将对这类养老保险没有交够最低年限要求的参保人来说，无疑是利好，因为这样就能顺势延长人们的工作年限，从而延长人们的参保缴费时间，缴满至15年，就能保障自己退休后能有一笔稳定的收入，更好的提升老年生活品质。
第一，提升到手的养老金额度
退休人员的基本养老金待遇是由基础养老金和个人账户养老金构成的，养老金额度高低，除了受社会平均工资、人们缴费年限以及缴费金额的影响，还与人们的退休年龄有很大关联。因为个人账户养老金=个人账户全部储存额÷计发月数，其中计发月数越小，个人账户养老金就越多，而计发月数是根据人们的退休年龄计算的，比如50周岁退休，计发月数就是195个月，55周岁退休，计发月数就是170个月，60周岁退休，计发月数就是139个月。由此可见，你的退休时间越晚，到手的养老金就越多，而延迟退休无疑能切实提高人们的养老金水平，并且能在每年养老金调整过程中，享受多章钱的福利，一举两得。
第二，可以多领几年的高工资
延迟退休虽然会加重一线体力劳动者的工作生活负担，但是企业高管、公务员等群体，都是靠脑力劳动的，平时不仅工作强度相对较小，而且薪资待遇水平也要更高一些，所以多工作几年不仅不是负累，好处还非常多。毕竟基本养老金是存在替代率的，退休后人们虽然不用工作也有钱花，但到手的待遇要比工资少很多，心理落差可能会很大。而延迟退休意味着这些人就能多领几年高工资，实际收入更高，生活品质也更有保证。
以上6点，足以说明延迟退休实施的必要性，虽然目前相关政策还未出台，但这肯定是板上钉钉的事情，所以大家千万别道听途说，不妨耐心等待。金时族
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