单位退休拿9000多,企业退休只有2000多,其实是合理的
有个战友,提出一个话题,说单位退休拿9000多,企业退休只有2000多,是否合理。
这是合理的,既然现在就是这样发的,说明就是合理的。
退休金跟退休前做什么关系不大,跟退休前交多少关系大。
平等和公平只是相对的,工作期间做出的贡献不等每月拿到的薪酬待遇不同是合理的。但是退休后的退休金应该相同的,这样应该是相对合理的。
我深有感受,81年和我一起当兵退伍的战友,分配到了烟草公司,我分配到了企业,现在我们都退休了,他的退休工资8千多,我的还不到3千
退伍老兵回来干什么?必须根据自己能力决定,当工人或当教师,也不是想干什么就什么?当教师或律师是有门槛,没有资格证,是干不了!
你当时参加工作时,行政事业单位的工资可比不上企业高啊。现在央企、国企的工资也不低。虽然我也是国企退休,但这是实情,因为我都赶上了。
事业单位给员工缴纳保险,一般都是百分之百,而企业员工,单位给缴费是最低档,百分之六十。 目前国家没有政策性的制度管理。所以历史形成差距。
养老保险交多少跟做什么关系不大,跟你的编制身份关系大。
所以,应考合务员,公务员是铁飯碗,有年薪,每年多发一个月工资,这是一个旱劳保收的平台,轻松一辈子。当教师劳心费力。进企业,要用脑筋,效益不好,会被降职,很也受苦的。一句话当公务员好,有钱有地位,名声好。
同学聚会,有一男女二同学从小同桌,有次老师没有把她分在该男生同桌,哭闹找老师(实际上每次考试都是抄同桌男生的),中学也同班高中毕业男的考技校,在企业技术员,带徒弟几十个,女的体育专长去小学体育教师,55岁退休现在退休金12600元,男的去年退体3500元。
考公务员,考事业单位需要文化,千里挑一竞争惨烈,大学本科研究生毕业参考都难有胜算,绝大多数退伍老兵都是文化基础较差的人,有啥能力参考公务员与教师呢?
绝对平均是不可能的。并轨已经走出了可喜的一步,下一步只要企业按标准交足社保,再加上国家一系列控高调低措施,差距会逐步缩小。
现在这样发,肯定是合理的,因为都是按政策办。
很合理,交得多退休挣的多。如果交多交少退休了挣的一样多,没人愿意多交,这样的话题就是制造社会矛盾。
退休金有差异肯定存在,重点是要满足基本的生活保障,够买米买菜交电费,我不奢望因为我也是工厂打工的-工厂都是最低缴费标准缴费的。
1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任;3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。