机关事业单位退休，有2类人养老金比较高，每年还要涨

体制内上班的人大多会讨论一个话题，那就是退休后能拿多少退休金。其实这个问题放在每个人身上都有不同的答案，因为大家的标准、工龄、缴费年限、职称都不同，最后的差距也很大。

如果想实现高退休金，那么这两类人群中其实是比较好实现的。来看看具体的分析：

1、优秀教师群体

教师身处体制内，各项福利待遇的保障是很不错的。如果能够满足一些特殊的条件，那么退休工资待遇会更高。其中第一个条件是职称，第二个条件是享受特殊人才津贴。

先说职称方面，教师的职称晋升能够带来工资待遇上的变化。教书生涯中能够晋升到高级职称，个人的工资变化会很明显。因为教师普遍工作年限较长，退休金代替率就会比较高，比如30年以上工龄，档案工资的代替率能达到95%-100%的水平。职称上的差异能带来1000-2000的工资变化。

另一方面就是特殊人才津贴，因为体制内面向教师的补助补贴是很多的。比如说在职期间评审了教学能手、劳动模范，退休前享受到了专业技术人员的奖励津贴，退休之后依然可以享受得到。

满足这些条件的优秀教师群体自然工资待遇就会更高，达到6-9K的水平其实没什么问题。

2、国企中高层干部

另一类人群一般我们说的是国企中的中高层干部群体。这类人员一是有编制，二是享受年薪制待遇。比如常见的石油、烟草、铁路、运营商、国网等等单位，对应的福利待遇保障都比较高。

国企的编制不同于公务员和事业单位，虽然是企业但稳定的年薪制也是很有竞争力的。这部分中高层职员年薪较高，职业年金、五险一金缴纳比例都是最高标准实行，这样稳定到退休之后，薪资待遇自然会很高。

如果是身处一线城市，那么计算缴费年限、基数、缴费工资之后，整体退休金待遇更高。有的岗位能达到1-1.2W的退休金标准，这确实是一个很不错的薪资范畴了。

最后老王总结一下：这两类人群中真正能实现退休金较高标准的还是比较少数，毕竟有职称、工龄等一些条件的限制。如果想实现高退休金，那么在年轻的时候就要把握住一些晋升和发展的机会，提升个人综合实力才是王道。

文末谈谈你对此的看法。