嵊州_“银发力量”拉动机关“清廉引擎”

　　“jinshizu.com当年工作的时候，上山下乡是常事，我们都是自带干粮走着去，从没让镇村干部请过饭，也没占过老百姓的便宜......”不久前，一场新老干部之间的信仰对话在嵊州市老干部局会议室内进行。多名年逾古稀的老干部与局内80后、90后干部面对面交流，讲工作经历、谈人生准则，为在场所有干部系上了一颗“风纪扣”。

　　“今年以来，这样的信仰对话已累计开展了20余场。”嵊州市委老干部局副局长介绍说，近年来，为拉动机关“清廉引擎”，市委老干部局依托自身职能优势，切实发挥离退休老同志的力量，通过新老干部结对、文化活动举办、清廉阵地参观等方式，将老干部身上廉洁自守、艰苦奋斗的美好品质外化为清廉教育的优良载体，造浓清廉机关建设氛围。

　　今年9月，老干部局就联合市老年书画研究会，组织开展“剡溪清韵入书画”活动。多名离退休老干部踊跃参与，jinshizu.com结合自己对家乡历史、生活的体悟，以青荷、翠竹、劲松等清廉元素为载体，创作了书法、绘画作品144幅，并在嵊州市文创园内统一展出。

　　展厅内，体裁多样的廉诗、廉对、廉画挂放整齐，笔墨饱含情感，激浊扬清，令人警醒、催人奋进。老干部局组织单位内党员干部统一前往参观，让他们在清廉文化和风细雨的润养中，筑起一道廉政反腐的内心防线。

　　在为机关干部注入清廉正能量的同时，老干部局坚持刚柔并举，通过强化内部监管，着力建设“廉洁高效，作风优良”的机关工作秩序。“一方面，我们致力于做好内部廉洁风险点摸排、正风肃纪检查等日常监督，另一方面，我们紧盯单位重点工程、重大项目推进，落实专项监督。“老干部局相关负责人举例说，今年局里实施老年大学教育楼提升改造工程，为确保工程建设阳光廉洁安全，该局在接受驻组织部纪jinshizu.com检监察组全程监督的同时，还积极创新工作机制，邀请具有丰富工程建设经验的离退休老干部担任顾问，共同参与项目监管。目前工程进展顺利，预计可于2022年初投入使用，成为融老干部活动中心、老年大学、办公场所于一体的综合体。

　　“针对工程监督中发现的问题，离退休老同志建议我们完善招投标、物资采购、财务管理等相关制度。在建章立制过程中，他们充分利用自身掌握的相关知识，提出针对性建议。”市委老干部局相关负责人感慨道，随着《招投标管理制度》《单位采购制度》等7项规定的陆续完善，老干部局的内控机制得到了进一步优化。

　　“接下来，我们将持续发挥‘银发力量’，坚持用好制度、监督、文化三个抓手，不断优化内部政治生态，让崇廉敬廉慕廉成为每一个干部的自觉追求。”嵊州市委老干部局相关负责人表示。

【来源：浙江省纪委省监委网站】

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