上海宝山打造卫生健康人才高地，出台这些激励办法

2月11日，jinshizu.com上海宝山区卫生健康系统人才工作会议出台《2022年宝山区卫生健康人才工作要点》《宝山区卫生健康人才激励办法》《宝山区卫生健康委优青（育才）计划管理办法》等系列文件，区委常委、组织部部长徐静，区委常委、副区长孟庆源参加会议。澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者从宝山区了解到，对于紧缺人才专项激励，按照本人实际聘任的专业技术职称以及单位所处的地区，按年度给予激励，激励结合年度考核结果拉开差距发放。具体而言，对于在A类地区区属医疗卫生机构工作的，其中高级职称42000元/年、中级职称32400元/年、初级及以下职称25200元/年。在B类地区区属医疗卫生机构工作的，激励标准在A类地区激励标准基础上上浮6000元/年，对于在C类地区区属医疗卫生机构工作的，激励标准在A类地区激励标准基础上上浮12000元/年。特别紧缺的专业，激励标准在A、B、C类地区激励标准基础上再上浮12000元/年。在一次性激励学科带头人方面，根据年度考核结果，每年给予最高不超过40万元的专项激励，连续激励5年，共计最高不超过200万元。在特色团队方面，根据成员在团队中所承担的职责不同给予激励。其中，团队负责人根据年度考核结果，每年给予最高不超过30万元的专项激励，连续激励5年，共计最高不超过150万元；团队骨干成员根据年度考核结果，每人每年给予最高不超过15万元专项激励，连续激励5年，共计最高不超过75万元；团队其他成员根据年度考核结果，每人每年给予最高不超过10万元专项激励，连续激励5年，共计每人最高不超过50万元。宝山区将继续加大人才工作，服务优秀人才。建立区内优秀人才健康档案，开展体检和健康跟踪服务。为有需求的创新企业提供心理课程“上门式”服务，帮助人才缓解工作压力。