延迟退休来了？工龄30年可自愿退休，有哪些弊端？

最近有网友私信问延迟退休什么时候实施。毕竟，人社部在十四五的文件中将延迟退休列入五年规划中，2021年政府工作报告中，提出按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄。

但在今年政府工作报告及《分工意见》中都未提及，不禁产生疑问，今年延迟退休是没有消息了么？

延迟退休是必然的的，但会处于小步调整阶段，2013年，我国提出了研究制定渐进式延迟退休年龄政策，到今年已经9年的时间。2015年，来自社科院、人大、清华、武大等院校的多个专家团队参与制订了多套改革备选方案：

清华方案建议：从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

社科院方案建议：每几年延长3个月，延迟5岁用20年的过渡期。

而当时反对延迟退休的声音较多，最后都不了了之。而现在人们已经逐渐接受延迟退休，需要研判的就是一个符合弹性实施、分类推进、统筹兼顾的延迟退休方案，并不会一刀切。

2022年3月份，江苏省《企业职工基本养老保险实施办法》正式施行，采取自愿申请延迟退休政策，经本人申请、用人单位同意，报备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

江苏省自愿延迟退休一出，受到广大网友支持，随即也有人表示：如果可以自愿延迟退休，那也应该允许自愿申请退休，工龄达到30年，可自愿申请退休。

社保缴费15年并且工龄达到30年，可申请自愿退休，是否可行？30年工龄对于老一辈来说，很容易就能达到，大部分60、70后老人到达法定退休年龄，工龄很多都能达到40年。而年轻一代，学习占据大部分时间，参保时间晚，会造成学历越高的人退休时间越晚。

2022年，我国65岁以上人口占总人口的14%，逐步进入老龄化社会，交养老金的人越来越少，领养老金的人反而越来越多，2019年养老保险抚养比2.65:1，而到了2050年将会是1.03:1，这也是实施延迟退休最根本的原因。

工龄30年自愿退休如果实施，正是与延迟退休理念相违背，增加了养老负担，加大了80、90后压力。

而大部分老人都想快点领到养老金，延迟退休也就意味着领养老金的时间延后，能领养老金的年份缩短，除此之外，最主要原因是担心大龄人员难就业，失业工作难找，距离退休时间越长，他们在没有工作和收入，又暂时领不到养老金的期间，生活将难以维持。金时族

而在延迟退休方案实施时，也必将会有相应配套制度，对老年人的就业援助制度，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。