不愿赋闲在家想要发挥余热，低龄老年人期待“老有所为”

第七次全国人口普查数据显示，我市常住人口530.4万人，其中60岁以上人口85.5万人，占16.1%，65岁以上人口56.4万人，占10.6%，60岁至65岁的低龄老年人近30万。近年来，政府下大力气改善老有所养的状况，但一大部分低龄老年人正在期待着老有所为：他们有技术，有知识，有时间，不愿赋闲在家，想要继续发挥余热，但是由于年龄限制，往往找不到合适的工作。

莫道桑榆晚，为霞尚满天。劳动不仅是一项义务，也是一项权利，只要干得动，还想干，社会就应该支持。如何让这些低龄老年人成功再就业？如何用好这部分宝贵的人力资源？五一劳动节前，记者进行了调查采访。

夕阳红的烦恼

我还干得动，为什么不让我继续干下去？家住万柏林区文兴路的董华青在国企做财务工作，满60岁时办了退休。刚退休的时候，她觉得日子过得很舒坦，但渐渐地，她开始有点抑郁，早晨出门遛弯时，看到匆匆赶路的上班族，心里挺失落的。我想再找个干的，可是谈何容易，年龄成了最大的门槛。

别说已经退休的，我还没退呢，就开始焦虑了。即将退休的体育老师李军说，他在一所高中当体育老师，按规定明年退休。即将离开职场，他也有点舍不得，还想再干几年。

这并非个例。随着人口结构日趋老龄化，60岁以上人群占比越来越高。与此同时，人们生活水平提高后，很多过去所谓的老年人看上去依然年轻。他们年富力强，身体健康，有的是技术，有的是经验，但退休后只能每天喝茶看报、买菜做饭。

普查数据显示，我市老年人口的年龄结构相对年轻，60岁至69岁的低龄老年人口占60岁及以上人口的五成以上。他们中很多人正处于知识储备和实践经验融合的黄金期，而且再就业愿望强烈，赋闲实在可惜。

发挥余热有点难

从老人自身角度出发，如果有意愿继续工作，那么退休不退岗能让生活更充实、更有归属感。然而，退了休想找份差事并不容易。

各种报纸、网站上的招聘信息五花八门，但都设置年龄门槛，老年人很难找到合适的工作。退休前在事业单位做文秘工作的王琴无奈地说：有劲没处使，感觉很失落。

体育老师李军说，数学、英语等必考科目的老师，不愁找工作，但是体育老师很难再就业，好不容易有个机构抛出橄榄枝了，看着又不靠谱，怕上当受骗。

相比其他，财务工作再就业相对容易一些，但总是给人家做‘备胎’，只要公司一招进年轻的财务人员，我就得‘下岗’，没有归属感。董华青认为，市场对老年人不算友好。

不是没有干的，就是干得不安心。对此，业内人士分析称，如今工作内容和形式变化特别快，新的理念和手段层出不穷，比如线上办公和自动化办公等，老年人适应起来并不容易，与年轻人相比，竞争力明显不足。此外，企业也普遍忽视老年劳动力。其实，老年人和年轻人在工作表现上各有千秋，不存在谁优谁差，比如老年人工作稳定性高，做事精细，经验丰富，但大多数企业目前还没认识到老年劳动力的价值。金时族

保障银发族就业

勿言牛老行苦迟，我今八十耕犹力。老年人再就业利国利民利己，值得鼓励，可如何让有意愿、有能力的退休人员延长职业生涯？这需要政府、社会、企业、家庭的通力合作，同时更需要完善制度设计、政策体系，构建更加开放、包容的社会环境，此外，还需要老年人自己调整心态，积极参与。

从事人力资源管理工作的王鹏表示，保障老年人再就业，首要的是国家政策要更加细化，调整目前不利于退休人员再就业的政策，鼓励一些行业吸纳有技能的退休人员。同时完善规章制度，消除部分行业的年龄歧视。其次需要完善市场机制，比如应建立规范的退休人员再就业平台，系统开展职业培训、社会招聘、劳动保障等工作，并实施严格监管。

其中，人才招聘市场尤其要做好双向对接，一方面让企业了解退休人员的优势，另一方面也告诉有意愿的退休人员怎么找到有需求、可信赖的正规企业以及如何适应企业要求等。同时也需要大众心态更加包容。我们都会老去，总有一天也将面临退休，‘老有所为’应该被看见，被尊重。

此外，有业内人士分析称，十四五时期，我们将处于积极应对人口老龄化的战略机遇期，老年人口红利期已经到来，老年人再就业市场将是一片蓝海。记者贺娟芳太原晚报

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面对老年人再就业，政策层面已经开始行动。《国务院关于加强新时代老龄工作的意见》中提出，充分发挥低龄老年人作用探索适合老年人灵活就业的模式；《江苏省就业促进条例》首次提出鼓励老年人再就业的政策措施，要求公共就业服务机构为老年人提供就业服务、就业培训等支持，维护老年人再就业的合法权益。

他山之石：日本65岁以上就业人口已达3800万，在小酒馆、餐厅、商场随处可见工作的白发老人，甚至有专门的猎头发现银发人才，还有公司专门招聘老年人，对55岁以上老人创业给予优惠措施等；韩国各地常年组织银发招聘会，65岁以上的出租车司机占该国出租车司机总人数的27.1%。