中国职工退休年龄为男职工60周岁，女职工50周岁，女干部55周岁。我国的延迟退休政策将在2022年开始实行，并决定预留一段时间的适应期，预计将会在2027年将会全面开始实施。
我国面对老龄化社会到来之际的做法就是发布延迟退休政策，这个政策其实在很大程度上对于我国的作用还是比较大的。了解完政策以后，70后们都松了一口气，而80、90后们却笑不出来了！这是为什么呢？延迟退休会采取渐进式的退休方式，就是每年延迟几个月退休，将延迟退休给社会带来的影响降到最低。这些年轻人的压力已经非常巨大了，而延迟退休无疑是雪上加霜。
现在职场上的年龄歧视非常严重，大多数公司和岗位都愿意招收那些35岁以下的年轻人，一旦过了35岁，各个单位和公司都不愿意要。到了一定年龄之后，体力明显跟不上，年龄大了也很难找到工作，又没有收入来源，他们就盼望着早点退休，延迟退休一旦实施的话，对他们的影响很大。延迟退休会采取渐进式的退休方式，就是每年延迟几个月退休，将延迟退休给社会带来的影响降到最低。
我国给出了五年的过渡时间，这项政策将会在2027年的时候正式执行，受到影响最大的应该就是基层员工，所以他们的反对情况还是比较激烈的。根据第七次全国人口普查的数据显示，我国60岁以上人口占比为18.70，65岁以上人口占比为13.50%！但是80后90后就不一样了，这批人距离退休还有很长的时间，可能会延迟几年才能退休，也许真的要等到65岁了。老职工都盼望着能早点退休。
你所在的公司有末尾淘汰制的存在，如果你没有达到一定的标准就会被开除之类的事情，也在无情地摧残年轻人的精神状态。循序渐进的把延迟退休的时间加到一年几年直到满足延迟退休的全部年限要求。果真的落实延迟退休的政策，但不少人还是很难接受的，所以，这样的政策也会慢慢来的。我国的养老保险基金收支压力进一步加剧，如果不做出政策调整，养老保险统筹基金的资金消耗速度将持续加快。好消息也有，延迟几年就多交几年的社保，工龄也会增加几年，如此一来，退休后的养老金要多出很多。我们国家的延迟退休将会实行弹性的制度，80、90后也可以根据自己的实际情况，来选择是否按时退休。
我们国家的延迟退休将会实行弹性的制度，80、90后也可以根据自己的实际情况，来选择是否按时退休。
中国有句老话叫做家有一老，如有一宝。我国已经进入到老龄化社会，延迟退休将不可避免，而延迟退休政策对于70后的影响较为有限，一些70后已经步入退休年龄。即使还没有达到退休年龄，按照方案，等到他们退休的时候，极大概率退休年龄还没有加到65周岁。事实上对七零后的影响其实并不大。目前政策还正在完善，而就算正式开始，也是弹性的。
对于这些脑力劳动者或者是技术人员而言，他们很有可能是越老越吃香的行业，同时还能够增加自身的收入。无论多么困难，政策的出台是必然要进行的。不过，80、90后们也不必担心，延迟几年退休，养老金收入会更加丰厚。那个时候可能政策就已经完全完善好了，在往后年龄层次的人群，延迟五年退休肯定是板上钉钉子的事了。国家执行延迟退休仍然是希望我国在正式迎来老龄化时代之前做好充足的应对准备。
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