连续工作不满15年（仅差2个月）离退不足5年，公司关闭怎么办？

不管满不满15年，公司关闭，我猜是经营不善或者是老板不干了，关门大吉了是吧。老板通知你们说他不干了，让你们自谋出入，退休老人是这个意思吧。即使如此，那么按照劳动法的规定，如果是公司关闭或者是被离职的，都是有经济补偿的。你年限不低，应该可以拿到一笔可观的补偿的。而且你离退休不足5年了。你自己考虑，可以再找份工作干到满退休，如果不差钱也可以退休老人在家等退休。

现在你没有这个烦恼了

你好，一般情况下，公司关闭就是提前解散，公司需要一次性结清工资并支付经济补偿金。

1、公司破产清算，也应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标退休老人准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

2、单位用人过程中是否存在违法劳动法相关行为，例如存在超过一退休老人个月未与劳动者订立劳动合同，则可主张用人单位支付未订立劳动合同期间的二倍工资（最多11个月）及其它违法行为；

3、按照公司法、破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入；

4、退休老人劳动者可以申请劳动争议仲裁，主张经济补偿和二倍工资，同时可以向劳动监察大队投诉要求补缴社保。

公司什么时候解散？另外你连续工作15年是在此公司吗？如果是的，建议若能拖时间，可以拖到满了15年，满15年后就属于不能解除的人员。

另外公退休老人司关闭时肯定还会留部分人员处理公司注销等善后事宜，可以根据公司实际情况与公司协商留下来帮助公司处理解散等事宜。

《劳动合同法》第44条通过列举的形式规定了劳动合同终止的若干情形，其中第五项为“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、退休老人撤销或者用人单位决定提前解散的”。单位以此为由终止劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。

需要说明的是，该项终止条件因属于用人单位主体消灭，故没有任何劳动者能够得到豁免。如果题主觉得法定补偿过低，可以与单位协商提高补偿标准。