红星观察｜再就业的“银发族”：有人换到第6份工作，有人“更年期症状”消失了

据国家卫健委老龄司预计，到2035年左右，60岁及以上老年人口将突破4亿，在总人口中的占比将超过30%。

随着人口平均寿命的延长和健康状况的改善，不少达到退休年龄的老年人仍有精力和意愿继续参与社会活动。8月下旬，以中国老年人才网的上线为标志，“银发族就业”的话题再次进入人们的视野。

10月下旬，人力资源服务机构前程无忧面向达到退休年龄的求职者进行了访谈与调查并发布《2022老龄群体退休再就业调研报告》（下称《报告》）。《报告》显示68%的老年人退休后再就业意愿强。46.7%的老年人重返就业市场为寻求个人和社会价值。19%的求职者希望发挥一技之长，继续追求职业发展。34.3%的求职者通过再就业补贴家用、增加收入来满足更高层次的消费需求。

50岁的孟亮今年6月刚刚退休，她先后尝试了保险业务员、中医院客服、促销员等工作，也在姐姐的餐馆里帮了工，还差一点选择加入某抖音账号团队跟行拍摄、做视频剪辑。

现在，孟亮找到了退休后的第6份工作——在湖南湘潭的一所高校里面做楼栋阿姨，负责检查宿舍的安全和卫生情况，喜欢大家叫她“亮姨”。

1962年出生的庄瑞伟于2021年提前退休，在59岁开始了自己的再就业生活。但与此同时，庄瑞伟患有原发性高血压，长期服药，他的妻子、儿子、儿媳和母亲对其独自外出工作的安全问题颇有担心。

55岁的崔英自退休后便承担起了照顾婆婆的责任，在半年的照料中，她感到自己的“更年期症状”越来越明显。半年后，崔英在朋友引荐下开始了一份给小公司员工做午饭的工作，偶尔和年轻人在饭后聊聊天，她也从低落、烦躁的“更年期症状”中渐渐走了出来。雇主对崔英的工作“十分满意”，两年半时间里，雇主给她涨了两次工资。

退休后的暑假，廖敏在自己的新工作岗位上参加了1400多个学时的培训，写学习心得、日志并在完成考试后顺利拿到了一份培训结业证。

2021年11月，中共中央、国务院出台《加强新时代老龄工作的意见》提出，把老有所为同老有所养结合起来，完善就业、志愿服务、社区治理等政策措施，充分发挥低龄老年人作用。在学校、医院等单位和社区家政服务、公共场所服务管理等行业，探索适合老年人灵活就业的模式。鼓励各地建立老年人才信息库，为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务。

2022年2月，国务院发布《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》提出，加强老年人就业服务。鼓励各地建立老年人才信息库，为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务。健全相关法律法规和政策，保障老年人劳动就业权益和创业权益。

随着越来越多的“银发族”再就业，他们将面临到哪些现实的考量和问题？红星新闻记者采访了4位正处于再就业阶段的银发打工族聊了聊，他们分别是：60岁的庄瑞伟，50岁的孟亮，55岁的崔英和56岁的廖敏。

▶▶近五成老年人再就业为寻求个人和社会价值

“重新工作之后更年期症状都消失了”

《报告》显示，46.7% 老年人重返就业市场为寻求个人和社会价值。

“重新开始工作之后，那些更年期症状都消失了。”55岁的崔英对红星新闻记者说。

刚退休的半年时间里，崔英全身心投入于照料婆婆，她却感到自己的“更年期症状”越来越明显，直到她从朋友那里听到一份轻松的做饭工作，心有余力的她决定再去做点什么。她开始在每个工作日都进行家、超市和公司之间三点一线的穿梭，她开始每天都能接触到年轻人，生活才出现转机。

50岁的孟亮和56岁的廖敏亦是在谈及退休选择时曾多次提到“自由”和“体验生活”。

在退休后不到5个月的时间里，孟亮先后尝试了保险业务员、中医院客服、促销员等工作，也在姐姐的餐馆里帮了工，还差一点选择加入某抖音账号团队跟行拍摄、做视频剪辑。如今，她暂时留在了自己退休后的第6份工作——高校楼管阿姨岗位上，享受着和高校学生们相处的日常。

“退休和没退休的区别就是，退休之后很自在，有退休工资的底气在，我想做就做，不想做就走人。不停地换工作也相当于是在体验生活。”孟亮说道。

孟亮告诉红星新闻记者，退休之前，她在单位对外跑市场、做营销，对内也搞办公室工作，工作经历很丰富。“现在什么工作其实都可以做，没有哪种工作可以难到我。”

从18岁开始就在学前教育战线上工作的廖敏，现在则在某高职院校内设的教育学院工作。

“在我还没退休的时候，他们（教育学院）就在约我，所以退休之后直接过来这边了。这个教育学院设有托育专业和学前教育专业，我在这里任教育学院的副院长。”廖敏告诉红星新闻记者。

教育学院希望经验丰富的廖敏给他们带来帮助，而廖敏很看重这份新工作的自由。“相比于原来的工作，我想这里可能更自由。如果在这干的比较舒心，我就多干一下；如果觉得不行，我可以立马走。”但同时廖敏表示，在真正投入工作、进入角色后，再想回去休息，“就有点放不下了”。

“这些学生如果没有合适的人来接手，就会感到是一份责任，有那种感情就放不下了。”廖敏说。

▶▶三成退休再就业人员

希望再就业满足更高层次的消费需求

《报告》显示，34.3% 求职者通过再就业补贴家用、增加收入来满足更高层次的消费需求。

孟亮告诉红星新闻记者：“再说反正50来岁也还很年轻，所以就考虑要继续工作。”

现在，崔英在工作日的中午做6人份的工作午餐，每个月能给崔英带来1200元的收入。在尚未退休的丈夫负担家庭支出的情况下，这1200元支撑了崔英部分家庭支出和所有换季买衣服、化妆品的需求，让她得以存下几乎所有的退休金。“我这个年龄段我也爱美，我也需要去添补一些穿着，基本上还能有剩余，退休工资基本上就不会动了，只买点衣裳买点吃的。”

庄瑞伟曾做过20余年高中语文教学工作，并于去年在某上市公司工会常务副主席的位置上退休。庄瑞伟告诉红星新闻记者，他身边的朋友们大多退休后都享受着优厚的退休待遇，几乎没有继续工作的必要。

“退休人员最在意的是退休待遇，很多人会不断地横向比较，结果会导致自己心态失衡而不快乐。我们要努力解决财富问题，但我们更应该首先解决财富观的问题。”庄瑞伟这样告诉红星新闻记者。

让退休后的工作为收入带来显著提升似乎从来不在崔英和孟亮的期待之中。孟亮的新收入在每月2000元上下浮动，崔英每个月可因自己的兼职工作获得报酬1200元。他们都能找到更高报酬的新工作，但在她们的在就业选择中，工作的“性价比”更为重要。

崔英每个工作日早上10点从家出发，步行几分钟到超市采购，在11点半到12点之间做好一顿6人份的午餐，吃饭快的年轻职工们会和崔英饭后闲谈，这是崔英接触外界的重要方式。她评价这份工作“难得合适”，既能带她走出烦闷、抑郁的心情，又能省心省力地得到一些报酬。

孟亮告诉红星新闻记者，其他工资高一些的地方休息时间少。“如果生活节奏还是像退休之前那么快的话，我不喜欢。我现在只是在退休工资上锦上添花，不是说非要多么辛苦。”孟亮说道。

▶▶我国健全相关法律法规和政策

保障老年人劳动就业权益和创业权益

60岁的庄瑞伟于2021年提前退休，在59岁开始了自己的再就业生活。现在，他在离家100公里的矿山上工作，在矿山企业做制度建设、团队建设和企业文化建设等。庄瑞伟患有原发性高血压，长期服药，他的妻子、儿子、儿媳和母亲对其独自外出工作的安全问题颇有担心。

在谈及母亲对其退休后继续工作有所担忧时，庄瑞伟回复道：“我老母亲自然担心，因为自古‘儿行千里母担忧’！”

崔英的儿子也曾对崔英表示担忧，不希望其在退休后继续工作辛劳。

廖敏的家人则认为其继续工作是一件很自然的事情，是在学前领域有一定成就积累的结果。“如果辛苦，可以回去休息”。

廖敏对红星新闻记者表示，50多岁正是很多人年富力强的年纪，这些人身体健康、精力旺盛，“在这个时候闲居是浪费了资源”。

健康安全并不是银发族再就业的唯一隐患。孟亮多次对红星新闻记者表示，退休后再就业时只买了意外险，很希望能得到更多保障。“如果能够有类似于社保的制度来作为将来老年生活收入的保障，我是愿意的。等到年纪大做不动时，每月收入多点，能够体面地养老。”孟亮说道。

2022年2月，国务院发布《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，提出鼓励老年人继续发挥作用，加强老年人就业服务。鼓励各地建立老年人才信息库，为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务。健全相关法律法规和政策，保障老年人劳动就业权益和创业权益。支持老年人依法依规从事经营和生产活动，兴办社会公益事业。按照单位按需聘请、个人自愿劳动原则，鼓励专业技术人才合理延长工作年限。

（因采访对象要求，孟亮、廖敏、崔英系化名）

红星新闻记者 吴阳 实习记者 王辰元 实习生 席聪聪 易千雪

责编 邓旆光 编辑 郭庄

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